La entidad diseña un plan para empresas con empleados que ganan más de 40.000 euros.

Banca March ha diseñado planes para directivos que permiten diferir la nueva fiscalidad de los planes de pensiones, que entró en vigor el 1 de enero pasado.

Esta oferta va dirigida a empresas con empleados con rentas del trabajo anuales superiores a los 40.000 euros, que son los que en realidad tienen necesidad de complementar su pensión pública con otra privada para mantener su nivel de vida tras la jubilación, explica Carlos Navarro, subdirector general adjunto de Banca March y responsable del área de seguros.

La reforma de la fiscalidad de los fondos de pensiones ha reducido en 6.000 euros (de 8.000 a 2.000) el importe anual que se puede aportar y deducir en el IRPF en un plan de pensiones individual. En paralelo, ha aumentado este concepto, de 8.000 a 10.000 euros, en los planes de pensiones de empleo, los promovidos por las empresas para su plantilla.

Con estas nuevas reglas del juego, el esquema diseñado por Banca March, bajo la etiqueta de Plan de Jubilación de Directivos, contempla transformar parte del sueldo de estos empleados (hasta 6.000 euros) «convirtiéndolo en remuneración en especie mediante su aportación al plan de jubilación que es un seguro de vida ahorro, con formato unit linked«, explica Navarro.

Al transformar parte del salario en efectivo en salario en especie por aportación al plan de jubilación, el efecto fiscal para el directivo es el mismo que se produciría si continuara realizando aportaciones por encima del nuevo tope de 2.000 euros en su plan de pensiones particular.

Los unit linked -seguros de vida que invierten en fondos de inversión y en otros activos- son una de las apuestas de Banca March en este segmento. «Es un envoltorio fantástico y la mejor vía para diferir la fiscalidad, ya que permite al ahorrador mover su dinero de un activo a otro sin tener que tributar por las ganancias hasta que no se liquide el producto».

El responsable de seguros de Banca March afirma que los unit linked cada vez están más desarrollados y «suponen la democratización de la inversión más sofisticada, ya que permite a los particulares posicionarse en activos no habituales para este colectivo, por ejemplo, fondos de infraestructuras, bonos, acciones, ETF, etcétera».

March Vida, filial de Banca March, prepara el lanzamiento de una oferta de unit linked con rentabilidad garantizada ligada al Ibex y al Eurostoxx. También ultima unit linked que invierten en acciones, bonos, fondos y ETF. Con ello, la entidad espera aumentar los 200 millones que contabilizó el 2020 en estos productos.

Generali

Banca March acaba de firmar un acuerdo de comercialización en seguros generales y de vida riesgo con Generali.

La alianza, de momento, no incluye la creación de una compañía conjunta. «De momento, el acuerdo es comercial e incluye pólizas de automóviles, hogar, decesos, accidentes, comercio, entre otros. Más adelante, cuando veamos cómo evoluciona el negocio, podríamos plantearnos crear una aseguradora si se dan las condiciones», dice Navarro.

El pacto, de diez años de duración, compromete a las dos entidades a diseñar propuestas Premium, dirigidas a los clientes de banca privada y patrimonial. Queda fuera de la alianza el seguro de vida ahorro, en el que el banco trabaja, a través de su filial al 100% March Vida.

Sí forma parte del pacto el seguro de vida riesgo, el que cubre fallecimiento y accidentes. Se canalizarán a través de un coaseguro al 50% entre los dos socios, que se distribuyen el negocio a partes iguales, aunque la entidad que lo lidera será March Vida.

Fuente: Expansión.com